入职
体验
岗位体验，是当前用工环境下的一种让潜在员工自主选择的非合约工作体验活动。
- 试岗适用于员工和实习生
- 试岗周期为5个工作日，部门安排工作，当日总结和讨论
试岗需要处理的事务清单：
- 口头告之试岗期的薪资（折算成天计算）、试岗后的双向选择
- 开通考勤打卡
- 简单的欢迎仪式
- 不超过1小时的业务培训
- 根据试岗人员的意愿，签订《岗位体验申请书》
签约
岗位体验通过后，根据双方意愿。确认是否有必要进入签约流程：
- 复印件：身份证（正反面）原件及复印件，毕业证书原件及复印件，学位证书原件及复印件、职业技能证书（例如：红帽证书、系统分析员、人力资源师、会计证等）
- 证明文件：离职证明原件 / 无离职证明承诺书、体检报告（包含血常规）
- 合同：《劳动合同》以及充分阅读《商业行为准则》和《保密条款》
- 钉钉操作：分机号码、部门、考勤组、累计的工号、根据社保缴纳时间计算工龄、员工完善信息
- 各类帐号：企业邮箱、企业微信、QQ客服号分配
- 其他：购买试用期商业保险
实习生也需购买保险，同时签订《实习协议》，并提供学校《实习介绍证明》
培训考试
指导新员工认真阅读：Handbook，并给与考试
试用期
试用期1-3个月，主要考察：
- 工作能力：创建《试用期任务书 Issue》，基于 Issue 工作和考核。
- 职业精神：对员工的志向、品德和团队协作能力等方面进行考察。
试用期转正可以由主管通知员工发起或员工主动发起。
建档
需要将员工的档案保存至离职3年后：
求职登记表
简历
劳动合同以及附件
员工身份证复印件以其他证书
异动记录
离职记录