找人
从哪里找？
不同类型的人才搜索的方式大不一样。
创造性人才
Websoft9 是产品驱动的业务模式，需要顶尖的创造性人才。
经过实践，我们发现招聘网站上缺乏顶级技术人才。即使有，由于公司品牌和规模不够，我们也难吸引到对方。所以，流到我们这边的主要是末流大学的毕业生和普通人才的简历。
故，我们需要从全球化的视角，探索更好的创造性高端人才的来源：
- 众包平台
- GitHub
非创造性人才
对于不需太多创新的工作，从传统招聘网站搜索仍然是主流。
- Boss 直聘
- 智联
实习生
实习生是我们的重要组成部分，稳定的实习生来源有：
- Virtual Internships 全球免费的远程实习生平台
- 直接合作的大学
- Boss 直聘
谁去找？
由人事作为 Owner，邀请业务主管和总经理，通过多账号、多渠道进行招聘需求的发布。
法则
找人是存在一定的规律（法则）可遵循的：
招聘网站流量指标
招聘网站账号代表公司的信誉和品牌，我们需要保持几个重要指标：
- 简历处理率
- 回复率
- 在线时间
必须回复每一个求职者的打招呼，对于不符合招聘要求的求职者可以通过常用语快速回复
推荐成功率更高
实时证明，推荐入职的成功率和稳定性更好。