变动
调岗
调岗是对员工进行不同岗位的调整，例如：技术岗调整到销售岗 调岗需要重新走一遍招聘评估流程。
相关文书：《调岗申请评估表》
调级
调级是对员工当前岗位进行升级或降级，例如：技术工程师调整为技术主管（反之亦可）
相关文书：《调级申请评估表》
续签
- HR 提前一个月，通过邮件向员工发送《劳动合同到期提醒》
- 员工同意续签，员工书面（纸质）提交《劳动合同续签申请》，HR办理《劳动合同续签书》盖章签字
- 员工不同意续签，《劳动合同不续签书》盖章签字，HR办理离职手续
相关文书：《劳动合同文书汇总》
离职
离职工作要从两个方面做好：
- 从情感方面做到“好聚好散，后会有期”
- 从法律层面做到“合规合理，安全善后”
相关事务：
- 签订《辞职申请书》
- 员工和部门经理创建工作交接 Issue，并依次完成清单中的事项
- 离职后的第一个工作日，删除系统账号，电脑重置，办理终止社保手续，信息存档
相关文书：《劳动合同文书汇总》