骨干人才标准

网久用人多元灵活，但企业的骨干人才需要长期与公司一起发展，因此骨干人才需高度匹配公司。

三观

网久软件是一个坚持实事求是、自力更生的企业组织，这种特征下，我们必须坚持的观念：

• 工作哲学观：遵循唯物辩证法，深刻理解自身所在的阶层及奋斗目标，以及人才与企业的辩证统一的关系
• 企业价值观：爱好所擅长的工作，也敢于挑战所不擅长的工作，深刻认识“解决问题”是根本价值
• 长期主义观：只有专注于一个目标，通过较长时间奋斗，并不断改进以才能获得成就

唯物辩证法是最基本的工作哲学，只有理解并熟练运用唯物辩证法，我们才能深刻的对各种关系进行判断：

• 企业与员工
• 客户与企业
• 长期目标与短期利益
• 工作中的主要矛盾和次要矛盾
• 工作中矛盾的主要方面与次要方面
• 理论与实践

找到各种辩证关系，做出正确的决策，才不会迷失方向。

性格

实践中，发现优秀的人才具有如下性格特质（宽厚，勤敏，刚强，知礼，质朴）：

• 健康的心态：脸上不时有真诚的笑容
• 自愿的公共意识：主动烧开水、整理办公室等
• 懂礼貌：早上好、我先走了常挂在嘴边，传统节日问候
• 爱学习：疑难问题主动向他人请教，下班时候带本书回家看，有效的适当放松，然后继续研究新技术、行业动态
• 敬业：为了一个问题或客户需求可以废寝忘食
• 热情大方：沟通上大方的称呼他人，生活上乐意分享
• 胸怀：即使自身唯艰，仍有兼济天下之心，关心社会底层的生存
• 其他优秀品质：具有大局观，能高效完成任务，异步反馈，丰富知识库

反之，平庸的员工在上述特质上非常缺乏。沟通能力差，不求上进，人际关系冷漠是最普遍的现象：

• 四不知：不知喜欢做什么，不知学习的方向，不知文字总结，不知协作沟通
• 不敬业：晚到准点退，效率低下
• 冷漠：不懂基本礼仪，看不见笑容，从不主动与他人分享物质层面的东西
• 沟通能力差：不主动沟通，不懂提问，问一句答一句

性格特征有缺陷的人，坚决不用。

常见问题

求职者技术很优秀，但面试过程中没有任何表情，怎么办？

不通过

员工不愿意接受任何“分外之事”怎么办？

不予以大任，如果影响团队氛围需淘汰之

求职者不知道自己喜欢做什么？

不通过