后备军培养策略
网久软件的后备军主要指的是实习生队伍。
实习生不但可以帮助企业完成一些事务性工作，同时对于优秀的实习生他们是公司未来的战略人才储备，也是公司难得的外部合作伙伴。
因此实习生培养中，一方面让他们学到知识，另外一方面要让他们留下一段美好的工作经历。
入职
入职的时候，公司要重复考虑为实习生所承担的各种责任，做到：
- 为学生购买人生意外保险
- 签订《实习协议》
- 其他所需的办公用品
- 热烈简单的欢迎仪式
发展
实习生的工作的发展分为三个阶段：
| 阶段 | 时长 | 内容 | 收入 |
|---|---|---|---|
| 学习期 | 1-7个工作日 | 参加培训，熟悉公司业务，学习实战技能 | 60元/天 |
| 帮带期 | 1-30个工作日 | 在导师的指导下完成工作 | 80元/天 |
| 稳定期 | -- | 独立完成工作（优秀实习生可以远程办公） | 100元/天 |
工作期间公司，公司实习生成长相关人如下：
- 导师：实习生的能力提升和成功产出
- HR：流程（薪资）执行、人文关怀
- 总经理：企业文化教育和职业规划指导
注意事项：
- 学习期间，导师需快速甄别学生的学习能力和主管意愿，不符合条件的实习生，建议第一时刻劝退。
- 薪资的商定和发放需执行到位，不可出现“不清不楚”的现象
- 对于优秀的实习生需考虑与其长远的合作
总结
实习期结束的前一周，HR负责《实习总结报告》归库
如果实习生数量比较多，可以进行一个总结会（《实习生训练营标准化手册》）
团建
实习生在工作期间，最少要安排一次团建活动，然他们感觉公司的温暖一面
结束
实习期结束后，公司向实习生提供
- 实习纪念品
- 实习证书和实习证明
- 签订《众包派遣合作协议》，成为公司终生服务伙伴
对于优秀的实习生，我们尽量帮他们推荐到大厂。
联系
实习生离开后，公司需要不定期联系并关怀他们，了解他们的现状，甚至可以展开与他们的合作。