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实习生

Websoft9 主要通过大量的实践机会，让热爱技术的实习生能够有机会参与真正的业务。在实践中，掌握“云+开源”的全面知识和技术栈，为未来进入云计算行业从事架构师打下坚实的基础。

与此同时，我们希望实习生可以为公司解决一些问题，体验创造价值的工作乐趣。

技术栈​

实习生需要储备或可以学到的技术包括：

  • 公有云的使用
  • 数据库、应用服务器、Docker、K8s、Linux
  • DevOps 架构
  • 运维与自动化相关开发知识
  • Python, Shell, Ansible, Go 语言的运用
  • 开源软件贡献

培养方式​

分阶段培养​

分为三个培养阶段：

  • 第一阶段：通过1周的时间，让实习生快速了解所需的技术栈，确定学习目标和方向
  • 第二阶段：不断参与实践，提升技术能力
  • 第三阶段：根据自身意愿，推荐至大厂实习或就业，也可留网久就业

导师责任制​

  • 每位实习生配备导师；
  • 导师为实习生合理安排任务并检查、监督、指导完成；
  • 实习生每个月的 调研开发 Issue 任务不少于 5 个；
  • 每个任务要具体并明确结果要求和奖励金。

收入计算​

为了鼓励实习小伙伴坚持学习，采用“基本补贴+生产测试 Issue+调研开发 Issue”三位一体的激励措施：

  • 基本补贴 ：30元/天
  • 实习基地政府补贴：1000元/人/月
  • 生产测试 Issue（简单的任务）：10元/镜像/个 （生产+交叉质检）
    • 质检提交一个确认的 bug，额外奖励质检人 10元，
    • 上架后或质检后，其他人测试有 bug，扣除质检人 20元
  • 调研开发 Issue（挑战性任务）：50-500元/个
  • 额外奖励：每个月解决【调研开发 Issue】 数量超过一旦超过 6 个，可以额外奖励 30%
  • 申请政府补贴：长沙高新区

说明：

  1. 基本补贴需到办公室打卡上班才可以领取
  2. 到办公室主要工作为处理 Issue，若导师安排其他小事、杂事，同学们觉得做起来没有价值，完全可以拒绝
  3. 实习生的学习靠问和实践，公司有义务当天响应实习生提出的技术指导请求

收入举例：

情况1：小明同学在10月份办公室打卡20天，参与了100个生产测试 Issue，5个100元级别的调研开发 Issue

月收入：30×20+100×5+100×5=1600元

情况2：小红同学在10月份办公室打卡10天，参与了100个生产测试 Issue，10个100元级别的调研开发 Issue

月收入：30×10+100×5+100×10×（1+30%）=2100元

大厂内推​

根据自身意愿，我们可以推荐到如下平台继续实习或获得面试机会：

  • 云平台：阿里云、华为云、腾讯云、百度云、京东云、Azure、AWS等
  • 高科技：OPPO、VIVO、格力、美的、中兴、格兰仕等
  • 服务业：平安、华润等
  • 软件500强：Oracle、SAP、太极股份、赛意、普元等
  • 本地10强：爱尔眼科、三一、中联、安科创新、科创、创智和宇等

总结复盘​