灵活用工策略
网久软件是一家知识密集型的企业，结合时代的特点，我们需要拥抱新的用工方式。
灵活用工包括三个方面的改变：
- 人才与公司的关系灵活多样
- 人才在组织中的沟通协作方式灵活多样
- 人才的地域多样化
关系多样
当代的知识型密集人才是稀缺资源，他们具有较强的独立性。故，人才与公司之间的关系不仅仅只是传统的全职雇佣关系，而必须具有多样化。
下面列出我们所采用的多种人才关系方式：
体系制
体系制人才指的是熟悉网久公司公司全盘业务或某个部门的业务，长期服务并以工时作为报酬的依据的人才类型。
全职员工
签订劳动合作的员工，工时需满足国家法定规定的基本要求。
兼职员工
签订兼职劳动合作的员工，每周固定工作1-3天。兼职员工主要解决局部的问题：
- 可以集中解决的事务性工作
- 重要不紧急的技术开发或创作类工作
实习生
实习生相当于一定时间周期的兼职员工。比如：每周固定3-5天，持续实习3-6个月。实习生主要承担：
- 简单、重复的工作内容，例如：信息录入、标准测试
- 专业（技术）突破点工作内容，例如：文字创作、翻译、单点问题调研
本处所定义的实习生是学生身份，符合国家法律规定实习范围的对象。
实习生除了可以其工作输出之外，还有其他方面等价值：
- 实习过程中，他们对企业文化、业务流程、工作方法有较全面的认知和实践，在短期或相当长一段时期后有机会成为公司的员工，他们是公司人才池的天然组成部分。
- 锻炼我们一线管理者等任务分解、人才培养、人才留用能力
- 优秀实习生去大厂等更广阔等舞台后，也是我们与外教等一个重要交流渠道
任务制
开源社区
任务众包者
协作多样
当前信息技术的发达程度，已经完全可以让人才不用聚集，也可以高效率的协作成为一家伟大的企业。
GitLab 公司就是这样的典范，全球2000名员工，全部远程办公。
支持多样的协作沟通方式，是网久的企业战略，也是培养竞争优势的突破点。
现场办公
人才集中在办公室，在固定的时间段上下班。
远程办公
人才自行选择适合自己的最佳办公场所，减少通勤时间，降低能耗。
对于需要通过深度思考和创意才能解决问题的岗位，我们可以100%信任，并授权远程办公。
多元办公
可以是现场办公+远程办公想结合的方式，甚至是以便旅行一边工作。
地域多样
国籍多样
我们需要网络全球优质人才。比如：高性价比的东欧国家程序员
城市多样
优秀人才不一定集中在一、二线城市，我们需挖掘一些“隐退”到三四线城市的专业人才