人事
做什么？
人事的价值是从发现、培训和辅导各个方面，打造符合公司价值观的员工的队伍。
专项
战略规划
人事工作顶层设计的目标只有一个：为公司战略组织最佳的人力资源。
核心策略
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招聘
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变动
调岗
学习与发展
《第五项修炼》中作者指出，我们每个人其实都有主动学习的天性，但传统的管理模式却压抑了这种天性，把一个个有潜力的人变成了平庸的螺丝钉，进而也让整个组织丧失了自主进化的能力。
领导力
做什么？
薪酬福利
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外部人力
3 items
规则
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